Curso Cursos Relaciones Laborales

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Descripción

Saber establecer negociaciones, comprender las reglas del juego de las relaciones laborales, analizar la política de compensación y técnicas de retribución, conocer prácticas de desarrollo personal y profesional conforman el quehacer cardinal del área de recursos humanos, del cual el programa capacita con lineamientos esenciales para el trabajo en un departamento de recursos humanos, preparando al participante en el desenvolvimiento como un especialista en materia administrativa de gestión humana con un conocimiento integral en el área.

Objetivos  

  • Aplicar con seguridad y profesionalidad las normas reguladoras de los derechos de las relaciones empresa- trabajadores en sus relaciones individuales, colectivas y con la administración pública.
  • Comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelación del trabajo, en un contexto perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
  • Saber tomar las decisiones más eficientes en materia de relaciones laborales estratégicas, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable.
  • Establecer las relaciones laborales como instrumento de la estrategia empresarial.
  • Analizar el sistema de relaciones individuales de trabajo y, especialmente, aspectos como el tiempo de trabajo, pactos especiales y derechos y deberes del trabajador.
  • Saber analizar y evaluar las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.