Curso Compensación y Beneficios del Talento Humano

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Descripción

Los participantes al curso son preparados para ser gestores de cambio en la empresa y en el puesto de trabajo para inspirar confianza y seguridad a los colaboradores internos de la empresa. Hace énfasis en las técnicas y herramientas para saber cómo alinear las políticas de compensaciones, sueldos fijos, variables, prestaciones y beneficios al personal con los objetivos y estrategias de la empresa, así como para responder a las necesidades e intereses de todo el personal en su conjunto y a las particulares de cada grupo de personas.

 

Objetivos de aprendizaje

  • Formar a los asistentes en técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de los sistemas de compensación al personal y la aplicación de las mismas en su empresa para cumplir con los objetivos y estrategias desde un ángulo de la gestión del personal.
  • Conocer con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los métodos existente, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral.
  • Entender que la remuneración ha de ser internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.
  • Desarrollar conceptos, técnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaciones encaminado a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.