Dirimir conflictos e interese es una gestión que busca la afinidad de la partes con una solución equilibrada basado en el entendimiento de la psicología humana y la mejor oportunidad a alcanzar con inteligentes y hábiles métodos de persuasivos para el ganara-ganar.

La aplicación de la negociación al quehacer organizacional brinda ventajas en el desenvolvimiento organizacional y oportunidades en la obtención de
nuevos mecanismos de gestión empresarial y negocios ya que comprende los conflictos como coyunturas de alcance general, siendo importantes en el conocimiento de diferentes técnicas, la toma de decisiones, la mediación y el arbitraje, cuyos especialistas del área logran mejorar la disposición
colaborativa hacia el cambio el logro permanente.

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