Para atraer talento con las competencias y actitudes correctas y tener las personas adecuadas en el lugar adecuado, siguen siendo objetivos fundamentales para los profesionales de recursos humanos.
Es importante conocer las estrategias para el desarrollo de los integrantes y las medidas preventivas ante cambios en los puestos de trabajo sin perder de vista el desarrollo de la carrera en la organización.
+Analizar la importancia del desarrollo de talentos y cuál es el sistema que se utiliza.
+Identificar los factores de cambio, cómo los miembros se adaptan a los cambios de la empresa y definir las técnicas para la aceptación y entusiasmo.
+Visualizar la medición del desempeño de los miembros de la empresa en base a innovación, creatividad y relaciones interpersonales.
+Analizar las diferentes formas de reclutamiento y evaluación desde un panorama estratégico.
+Los retos competitivos & gestión de talento
Analizar los retos que enfrentan las organizaciones cuando se trata de
la gestión de talento.
¿Cómo las firmas pueden ganar una ventaja competitiva sostenible a través de las personas?
¿Cuáles son los retos competitivos que impactan
la gestión de talento?
+La importancia de la necesidad de valoración
Entender la necesidad de evaluar procesos y por qué es importante.
¿Cuáles son las necesidades de evaluación y porqué son importantes?
+Desarrollo de talento en las organizaciones
¿Cuál es la importancia del desarrollo de talento? ¿Cuál es el enfoque
del sistema de desarrollo de talento?
+Estrategia y gestión de talento
Discutir la importancia de alinear estrategias de negocios con el proceso
de desarrollo de talentos.
¿Por qué es importante alinear estrategias de negocios con el proceso
de desarrollo de talentos?
+Crear una cultura de creatividad e innovación
Analizar la importancia de crear una cultura de creatividad e innovación
en las organizaciones.
¿Qué es la creatividad, innovación y espíritu empresarial corporativo y
porqué es importante para las organizaciones?
