En la actualidad, las empresas viven en un entorno dinámico y de muchos cambios, por lo cual deben estar en capacidad de adaptarse con rapidez y gestionar las acciones necesarias para asegurar la sostenibilidad de las mismas y la satisfacción de sus grupos de interés.
El diplomado en Gestión del Cambio, representa una oportunidad para que el participante aprenda conceptos y herramientas de liderazgo que le brinden ideas para desarrollar estrategias de innovación, diferenciación y de reinvención en las organizaciones empresariales.
-Conocer distintas metodologías para el diseño e implementación de un cambio organizacional efectivo.
-Desarrollar las habilidades de liderazgo que se requieren para conducir de manera efectiva el proceso de cambio organizacional, de modo que sea sustentable y minimice las inquietudes de las personas y las disrupciones de la operación.
-Formular la estrategia de cambio organizacional y generar un proyecto para su implementación.
-Gestionar el cambio de cultura organizacional que inevitablemente se produce
-ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CAMBIO.
-GESTIÓN DEL CAMBIO Y COMUNICACIÓN.
-TEORIA Y PRACTICA DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO.
-FACTORES COMUNES PARA UN EXITOSO GESTIÓN DE CAMBIO.
-GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
-RESISTENCIA AL CAMBIO.
-PASOS PARA GESTIONAR EL CAMBIO.
-AUTOGESTION DEL LIDER.
